لينكد ان يخلق منصة واحدة للتوظيف

منتجات التكنولوجيا والابتكار باستمرار والمتطورة. تسعى شركات التواصل الاجتماعي مثل فيس بوك و انستجرام و لينكد ان إلى تطوير القدرات والعروض التي تجذب المستهلكين بشكل أفضل من حيث التوظيف وأدوات العمل والإعلان والعديد من المجموعات الفرعية الأخرى. لفترة طويلة جدًا ، تم توجيه انتقادات إلى لينكد ان بسبب بطئها في ابتكار عروض منتجاتها. ومع ذلك ، فمن خلال استحواذ ميكروسوفت على الأخير في يونيو 2016 ، اعتقدنا أن الابتكارات ستوضع في مكانها الصحيح.

بعد الاستحواذ ، رأينا لينكد ان ينمو بشكل كبير من حيث عروضه ، واجهة جديدة (تعليقات مختلطة من المستهلكين) والعديد من التعديلات الأخرى نتج عنها منتج تقني أكثر اكتمالا.

لينكد ان وظائف ، مجند ، وخط أنابيب باني معا:

في 12 فبراير 2019 ، أعلنت لينكد ان عن أنها ستكون ثلاثة من عملياتها الأساسية على منصة واحدة - وظائف لينكد ان و Recruiter و Pipeline Builder.

تقول لينكد ان أنه من خلال نقل هؤلاء الثلاثة إلى منصة واحدة ، سيجد القائمون على التوظيف تجربة التنقيب عن شيء سلس وسهل للغاية ، ومن المؤكد أن لينكد ان لم يتم تجربته حتى الآن في هذه الصناعة.

تجربة التوظيف الذكي الجديدة لـ لينكد ان:

تعتبر تجربة التوظيف الذكي الجديدة ، التي تعتبر الأجهزة الرئيسية للتوظيف في لينكد ان- LinkedIn Recruiter ، و LinkedIn Jobs ، و Pipeline Builder ، شيئًا تراهن عليه شركة Microsoft.

تهدف وتهدف إلى تلبية احتياجات التوظيف للشركات ، يقول ينكدين أنهم طوروا منصة تدريجيا ، عن طريق أخذ مدخلات كبيرة من هذه الصناعة. ستتيح المنصة الجديدة وصولاً غير محدود إلى شركات التوظيف لإيجاد آفاق لجميع الأصول بطريقة استراتيجية في منصة واحدة ، مما يجعل العملية برمتها مبسطة وفعالة ومثمرة.

لينكد ان رهانات كبيرة على الذكاء الاصطناعي:

نظرًا لأن معظم عمالقة وادي السيليكون يتجهون نحو عصر من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي (نعم ، فهم مختلفون تمامًا) ، لذلك يسعى ابتكار لينكد ان الجديد أيضًا إلى التعلم أثناء التنقل ، والتكيف مع خصائص المجند والنتائج التي يجري تنفيذها تمت تصفيتها.

صرح جون جرسين ، نائب رئيس المنتج في LinkedIn Talent Solutions and Careers ، أن الأداة "ستواصل التعلم باستمرار .... إعطاء المجندين توصيات أكثر دقة".

تاريخ الإطلاق وميزات تجربة التوظيف الذكي الجديدة:

من المقرر إطلاق المنصة التعاونية التي تهدف إلى منح شركات التوظيف تجربة توظيف سلسة جديدة في أواخر صيف عام 2019 (يقول المطلعون أنها قد تكون في وقت ما في يونيو / يوليو).

ما الذي ننظر إليه من حيث تحسينات المنتج؟ تقول لينكد ان إنه يمكن للمستهلكين توقع أكثر من خمسة عشر ميزة جديدة وتحسينات على المنتج على نظام New Intelligent Hiring Experience. قدمنا قائمة ببعض التحسينات الهامة-

المرشحين الموصى بهم:

سيمكّن "التعلم الآلي" على المنتج الجديد من معرفة التفاصيل المتعلقة بما قد يبحث عنه القائمون على التوظيف ، وتقديم اقتراحات لمقدمي التوظيف من خلال تصفح المرشحين المعنيين تلقائيًا.

تقول لينكد ان إن الأدوات قادرة على التعلم طوال الوقت ، وستستمر في التحسن إلى درجة أن تصبح ذراعك الثالث.

مشترك في البريد:

واحدة من أكثر المشاكل تعقيدًا التي يواجهها موظفو التوظيف هي الحفاظ على التنسيق مع الأعضاء الآخرين في فريق التوظيف. هذا غالبا ما يؤدي إلى مشاكل والارتباك وخاصة عندما يكون هناك تجنيد متعددة مستمرة. من خلال تحسين Shared InMails ، يمكن لجهات التوظيف الوصول إلى سجل الاتصال والاحتفاظ بالملاحظات عند التقدم.

يمكن لأعضاء الفريق في فريق التوظيف وضع علامة على بعضهم البعض إذا كانوا يريدون إبراز شيء ما باستخدام علامة بسيطة ، وبالتالي الحفاظ على تحديث الفريق. ستزيل العملية التعقيدات ، وتجعل عملية التوظيف عملية سلسة.

إغلاق الدائرة:

غالبًا ما يحصل المجندون على آلاف التطبيقات في موقع واحد. نعم ، إنهم يتصلون ويصفون ما يشعرون أنه مناسب ، لكنهم غير قادرين على إيصال الرفض إلى الغالبية العظمى.

أدخل نظام لينكد ان جملة مرفوضة إما عن طريق نظام البريد الذي سيرسل رسائل البريد الإلكتروني ، بشكل فردي ، أو يبلغ القائمة الكاملة للأشخاص الذين لم يتم اختيارهم لهذا المنصب من خلال رسائل البريد الجماعية. هذا يعطي الوضوح لمقدمي الطلبات ، وكذلك يساعد المجندين على الحفاظ على الأخلاق.

ملف تعريف الشريحة:

غالبًا ما يتعين على شركات التوظيف فتح العديد من علامات التبويب أثناء فحص المرشحين مما يجعل تجربة المستخدم بالكامل عملية مرهقة. تسعى لينكد ان إلى معالجة هذه المشكلة من خلال ميزة "الشريحة في ملف التعريف" الجديدة.

هذا التحسين يجعله مريحًا لمراجعة ملفات تعريف الاحتمالات دون الشعور بالحاجة إلى استرداد أو فتح علامات تبويب جديدة. بصرف النظر عن هذا ، يمكن لمجندي التوظيف وأعضاء الفريق أيضًا إضافة ملاحظات لمساعدتهم.

هل تعتبر منصة الخبرة الذكية للتوظيف في لينكد ان مشكلة كبيرة؟

في هذا القسم ، نشير إلى بعض أوجه القصور والمجالات القابلة للتنفيذ التي يمكن أن تعمل عليها لينكد ان